Ley 56 de 2017
Descarga aquí la información Cumplimiento del Sector Bancario Panameños con la LEY 56 de 2017.
Trabajo de investigación de estudiantes de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Católica Santa María la Antigua (USMA), Panamá. Julio de 2021.
ORIGEN DE LA LEY 56
SOBRE MUJERES
EN JUNTAS DIRECTIVAS
Desde 2017, Panamá cuenta por primera vez con una legislación que establece una participación mínima de mujeres en juntas directivas estatales de 30%. La Ley surge al reconocerse que la voluntad por sí sola no allana el camino para alcanzar una participación representativa de mujeres en puestos de dirección.
De acuerdo con los indicadores de CEPAL, en Panamá, el porcentaje de mujeres que ocupan carteras ministeriales es de 20.7%, mientras que en países como Colombia este porcentaje alcanza el 50%, en Costa Rica es 55% y en España es 63%.
Es un hito importante el reconocimiento que hace el Estado, a través de una norma legal, del derecho de las mujeres a acceder y participar activamente en la toma de decisiones de entes públicos y privados del país.
La Ley establece etapas de cumplimiento progresivo de la cuota de 30%, de la siguiente forma:
10% de participación al primer año de sancionada la Ley (julio de 2018)
20% a los dos (2) años de vigencia (julio de 2019)
30% a los tres (3) años de vigencia Instituciones del Gobierno Central (julio de 2020)
Mujeres en Juntas Directivas,
casos de éxito a nivel internacional.
APLICACIÓN DE LA
LEY 56 DE 2017
La Ley 56 de 2017 aplica a las siguientes entidades que tengan una junta directiva, consejo de administración u organismo similar:
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Instituciones del Gobierno Central
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Entidades descentralizadas
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Empresas públicas
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Intermediarios financieros y sus regulados
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Empresas de capital mixto en las que participa el Estado
Al cumplirse tres (3) años de adoptada la Ley 56 de 2017, el nivel de participación de mujeres sigue siendo bajo y poco representativo de la composición de nuestra sociedad. A la fecha, solo el 26.4% de las empresas sujetas a esta Ley cumplen con el 30% de participación de mujeres en cargos directivos.
Por: Ivette Martínez